สิ่งที่ได้รับหลังจบหลักสูตร
1.ผู้เรียนเข้าใจหน้าที่ของหัวหน้างาน
ในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร
- Interview and Recruitment
- ฝึกวิเคราะห์และคัดสรรพนักงานให้เหมาะกับแผนกลยุทธ์ที่วาง
- People Development
- ฝึกวิเคราะห์และวางแผนการพัฒนาบุคคล
- Performance Management
- ฝึกประเมินผลงานพนักงาน และตั้งเป้าในการทำงาน การจ่ายผลตอบแทน
- Employee Engagement
- ฝึกบริหารความคาดหวังของพนักงาน การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับหัวหน้า และความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานด้วยกันเอง
2. ผู้เรียนสามารถใช้ทักษะต่างๆ ประกอบการวางแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล อาทิเช่น การสร้างความมีส่วนร่วม (Employee Engagement) การสร้างความสมปรารถนา (Fulfillment) การบริหารโดยใช้หลักเกณฑ์ที่ยุติธรรม (Fairness & Justice)
3. ผู้เรียนเข้าใจถึงสาเหตุต่างๆ ที่ทำให้พนักงานลาออก หรือไม่อยากอยู่หรือไม่มีความกระตือลือล้นในการทำงาน และใช้แรงจูงใจ (Motivator)ได้อย่างเหมาะสม
